特约作者 | 郭墨墨

网易暴力裁员事件引发了现象级的网络传播，这应该是精于传播的互联网公司自身没有想到的，这篇发表在微信公众平台的文章，光“在看”的点击数量就已经超过了10万。

企业出现裁员现象，无论从法律眼光，还是社会眼光看，如今都是件平常的事情，并非冒天下之大不韪，并非不能被个人和舆论所接受。而且这些年外企在国内的大规模裁员现象，也已经不罕见。

但国内企业在应对裁员问题上频频出现使用盘外招逼迫，逃避责任，闹出法律纠纷、公关危机的现象却一直存在。时不时就会冲击一次网友的神经，其中的算计往往令人费解。

网易回应，承认简单粗暴、不近人情，但坚称该员工绩效考核不合格。这个说法不仅没有平息批评，反而激起了更多指责，这也是可想而知的事情。

企业到底做错了什么？对于员工和公司双方来说，这件事有没有最优解？

来自顶级行业顶级公司的不体面引发的海啸

这位上海交大毕业生就职的行业和公司，毫无疑问是互联网里的明星。游戏行业是互联网领域最赚钱的行业，而他身处的公司，则是游戏界有头有脸的大厂，经典大作迭出。

触动公众神经的，是该员工文章里面交代的公司种种不堪的赶人做法。在他被查出得了扩张型心肌炎就得到绩效评级为D的评价、威胁开除、种种手段施压不给“N+1”补偿、剔除出工作群、撤掉工位、被保安赶出公司、威胁父母等等。

与之对应的是他自称5年无一次迟到早退，5年来加班时长超过4000小时，平均每天加班3小时以上，每次绩效都是组内前二。

这位员工的单方自述，真实性没有完全在公司的回应中得到证实或证伪。不过公司承认简单粗暴、不近人情。有同业人士分析，这类职场现象并不罕见，不是非常特殊的个案。

这些细节触动了网友最基本的同理心，一方面是员工地位微末，权益保障非常艰难。另一方面，作为无原罪或较少原罪的新经济、作为看齐世界先进企业文化的企业、作为行业位居前列的企业都是如此行事风格，可以想见如果在其他领域遇上类似的事情，就更难言体面了。在这样的现实面前，社会上长期关于职场狼性文化、加班福报论的争议，更显得真实、残酷又荒诞。

漂亮话一般导致不漂亮的结果

当网络众口一词谴责这家公司的时候，一些名人大佬也坐不住了，纷纷借机表达立场，表现自己对员工的关爱。

有互联网大佬宣布：自己公司员工在任职期间遭遇不幸，公司将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。他的原话是：“我们大部分的员工都是一线的兄弟，都是家里的顶梁柱，一旦出事整个家就毁了，我们希望所有的兄弟都好，但人生无常，公司要成为大家最后的依靠。”

这话听起来很暖心，但要求公司把员工当亲人、当兄弟，和提倡员工把企业当家一样，都是些听起来温暖实际上未必真正可行的企业文化，不少人相信，这个表态会在某个时候沦为冰冷的笑话。

因为这不是法定义务，也没有签进劳动合同，只是个公开表态，且语义含糊。另一方面，企业经营不会永远一帆风顺，有顺境有逆境，也有其生命周期，且互联网行业日新月异，让企业谈十年二十年实在是件很奢侈的事情，没人敢说这一定不是空头支票。

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